太原富士康爆發群毆騷亂，表面看起來是企業自身管理弊端的又一次爆發，但深層次原因則反映了我國制造業目前所處的窘境：工人的工資水平在提升，但仍然不能滿足基本生活需求，企業利潤空間卻大幅壓縮。我國正逐步告別廉價勞動力時代，代工模式的優勢喪失殆盡，富士康們不能一味指望政府的政策扶植。而地方政府在吸納富士康這樣大型企業入駐的同時，也應該注意軟件設施的建設。
背景：富士康在按時間付工資上表現很好，它的工資標準也比當地最低工資高，但還是有64.3%的人認為自己的工資不能滿足基本生活需要。如果擁有超過120萬員工的富士康繼續提高員工待遇，則其每年的運營成本將會增加數億美元，而且還會導致在華其他制造商被迫向富士康看齊。
一直以來，富士康等代工企業都被冠以“血汗工廠”等惡名，但實際上根據美國公平勞工協會的調查顯示，富士康工廠里并沒有使用童工，病假期間的薪資也比中國當地法律規定的要高，富士康也已解決了導致爆炸的鋁制粉塵問題。
而且富士康也在提高工人工資水平，并為此背負了沉重的負擔，但工資與工時嚴重不成正比，讓工人的情緒始終處于一種瀕臨爆發的狀態。
34%員工希望加班 64%員工認為工資太低
盡管調查也顯示富士康員工的加班時間超過了法律規定，有時員工要連續無休地工作11天甚至更長時間。但也只有17.7%的富士康員工認為工作時間太長，而48%的人認為工作時間合理，33.8%的人甚至希望工作更長時間。
為何工人們會愿意主動加班？要知道富士康在按時間付工資上表現很好，它的工資標準也比當地最低工資高，但還是有64.3%的人認為自己的工資不能滿足基本生活需要。