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太原爆發群毆騷亂,表面看起來是企業自身管理弊端的又一次爆發,但深層次原因則反映了我國制造業目前所處的窘境:工人的工資水平在提升
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<!-- <img src="/img/images/home/360ic300.gif" border="0" /> --> <P><FONT face=Verdana></FONT></P> <P><FONT face=Verdana><IMG border=0 src="/uploadfile/newspic/20120928115319851.jpg"> </FONT></P> <P><FONT face=Verdana>太原<STRONG><A href="http://x5a5.com/news/2010-7/2010719144043.html">富士康</A></STRONG>爆發群毆騷亂,表面看起來是企業自身管理弊端的又一次爆發,但深層次原因則反映了我國制造業目前所處的窘境:工人的工資水平在提升,但仍然不能滿足基本生活需求,企業利潤空間卻大幅壓縮。我國正逐步告別廉價勞動力時代,代工模式的優勢喪失殆盡,富士康們不能一味指望政府的政策扶植。而地方政府在吸納富士康這樣大型企業入駐的同時,也應該注意軟件設施的建設。</FONT></P> <P><FONT face=Verdana> <STRONG>背景:</STRONG></FONT><FONT face=Verdana>富士康在按時間付工資上表現很好,它的工資標準也比當地最低工資高,但還是有64.3%的人認為自己的工資不能滿足基本生活需要。如果擁有超過120萬員工的富士康繼續提高員工待遇,則其每年的運營成本將會增加數億美元,而且還會導致在華其他制造商被迫向富士康看齊。</FONT></P> <P><FONT face=Verdana> 一直以來,富士康等代工企業都被冠以“血汗工廠”等惡名,但實際上根據美國公平勞工協會的調查顯示,富士康工廠里并沒有使用童工,病假期間的薪資也比中國當地法律規定的要高,富士康也已解決了導致爆炸的鋁制粉塵問題。</FONT></P> <P><FONT face=Verdana> 而且富士康也在提高工人工資水平,并為此背負了沉重的負擔,但工資與工時嚴重不成正比,讓工人的情緒始終處于一種瀕臨爆發的狀態。</FONT></P> <P><FONT face=Verdana><STRONG> 34%員工希望加班 64%員工認為工資太低</STRONG></FONT></P> <P><FONT face=Verdana> 盡管調查也顯示富士康員工的加班時間超過了法律規定,有時員工要連續無休地工作11天甚至更長時間。但也只有17.7%的富士康員工認為工作時間太長,而48%的人認為工作時間合理,33.8%的人甚至希望工作更長時間。</FONT></P> <P><FONT face=Verdana> 為何工人們會愿意主動加班?要知道富士康在按時間付工資上表現很好,它的工資標準也比當地最低工資高,但還是有64.3%的人認為自己的工資不能滿足基本生活需要。</FONT></P>